Empresas con las que hemos trabajado
Sectores e industrias donde hemos trabajado
Trabajadores impactados
Desarrollamos herramientas de diagnóstico que apoyen la gestión en las empresas.
Asesoramos a los distintos actores del mundo empresarial para mejorar las relaciones laborales y la gestión de personas en su organización.
Desarrollamos indicadores y métricas en confianza, gestión de personas y relaciones laborales, aportando información al mundo laboral.
Herramientas que permiten medir de manera sistémica la calidad de las prácticas de gestión laboral en una empresa y, al mismo tiempo, comparar sus resultados con un amplio grupo de referencia de organizaciones, agrupados en sectores productivos.
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Buscamos elaborar un diagnóstico preciso, desde una perspectiva multidimensional, para así diseñar estrategias y focalizar recursos que permitan contribuir al bienestar de las personas y la productividad en la organización.
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Apoyamos a las empresas a lograr una gestión concreta para los desafíos de diversidad e inclusión, permitiendo medir estrategias y percepciones escogiendo entre nueve grupos prioritarios; con el fin de tener estándares internacionales en inclusión laboral.
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A través de un modelo estadístico y combinando las mejores prácticas internacionales, entregamos un servicio integral en donde podemos diseñar la mejor modalidad de trabajo para la organización, detectando aquella que combina de mejor manera la productividad, el bienestar en línea con la legislación laboral.
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¿Cuáles son los desafíos para las mujeres en materia laboral post pandemia? El miércoles 21 de diciembre
¿Sabías que existe una relación directa entre productividad y bienestar emocional? Por eso la importancia
Sociólogo UDP. Consultor en materia de gestión de personas, relaciones laborales y confianza organizacional. Encargado de logística y operación del IRL.
Sociólogo UAH. Magíster en Estudios Sociales y Políticos Latinoamericanos. Experto en sistemas de integridad en organizaciones, liderazgo, cultura y gestión del cambio.
Diseñadora integral UC. Encargada de mantener la línea gráfica en las distintas piezas visuales.
Socióloga UC. Magíster en Sociología UC. Consultora en materia de materia de gestión de personas, relaciones laborales y confianza organizacional.
Socióloga UC. Magíster en Sociología UC. Profesora del Curso Relaciones Laborales y Negociación Colectiva de Valor Compartido en el Diplomado en Gestión de Personas UC. Investigadora en materia de gestión de personas, relaciones laborales y confianza organizacional.
Ingeniero Comercial UC. Magíster en Ciencia Política UC. MBA Georgetown University. PhD. en Economía IESE, Universidad de Navarra, Barcelona. Profesor Escuela de Administración UC en las áreas de estrategia, recursos humanos y relaciones laborales. Director Diplomado UC Gestión de Personas.
Ingeniero Comercial UC. Bachiller en Filosofía y Teología. Jefe de Wise Responder, herramienta de medición del Bienestar Multidimensional de los trabajadores (SOPHIA Oxford).
Sociólogo UC. Magíster en Sociología UC. Jefe de análisis en materia de gestión de personas, relaciones laborales y confianza organizacional.
Socióloga UC. Magíster en Sociología UC. Consultora en materia de teletrabajo y relaciones laborales.