Relaciones laborales.
Presentación
Generamos diagnósticos con instrumentos y métricas precisas para poder tener una visión sistémica de la organización. A partir de los resultados diseñamos estrategias e implementamos progamas para la consecución de objetivos, buscando generar relaciones de confianza dentro de las compañías entre los distintos actores claves, que lleven a incrementar la productividad y bienestar laboral.
Ver los proyectos a continuaciónProyectos
Conoce los proyectos de relaciones laborales
El Índice de Relaciones Laborales (IRL), es una herramienta que permite medir de manera sistémica la calidad de las prácticas de gestión laboral en una empresa y, al mismo tiempo, comparar sus resultados con un amplio grupo de referencia de organizaciones, agrupados en sectores productivos.
Es una herramienta innovadora que mide la confianza entre distintos actores dentro de la organización, la gestión de personas y las relaciones laborales en un sentido amplio, con énfasis en el relacionamiento entre la administración y los sindicatos.
Índice de Gestión de Personas
Índice de Confianza Organizacional
Índice de Gestión Laboral
Estrategia de Relaciones Laborales
En función de las áreas claves a desarrollar y las prioridades a implementar en el corto, mediano y largo plazo para cada compañía, desarrollamos planes estratégicos que permitan lograr un impacto efectivo y positivo en los diversos actores claves dentro de cada empresa.
Desarrollo Sindical
En DataLab reconocemos la importancia de los sindicatos dentro de una empresa, buscando promover un relacionamiento que tenga como objetivo la co construcción de valor compartido (desarrollo humano y rentabilidad). Para ello acompañamos la instalación y aplicación de herramientas de trabajo conjunto entre la administración y los sindicatos, fortaleciendo, a través de formación y coaching, las capacidades de todos los actores involucrados, facilitando instancias de diálogo y generación de acuerdos.
El Índice de Relaciones Laborales (IRL), es una herramienta que permite medir de manera sistémica la calidad de las prácticas de gestión laboral en una empresa y, al mismo tiempo, comparar sus resultados con un amplio grupo de referencia de organizaciones, agrupados en sectores productivos.
Es una herramienta innovadora que mide la confianza entre distintos actores dentro de la organización, la gestión de personas y las relaciones laborales en un sentido amplio, con énfasis en el relacionamiento entre la administración y los sindicatos.
Índice de Gestión de Personas
Índice de Confianza Organizacional
Índice de Gestión Laboral
Estrategia de Relaciones Laborales
En función de las áreas claves a desarrollar y las prioridades a implementar en el corto, mediano y largo plazo para cada compañía, desarrollamos planes estratégicos que permitan lograr un impacto efectivo y positivo en los diversos actores claves dentro de cada empresa.
Desarrollo Sindical
En DataLab reconocemos la importancia de los sindicatos dentro de una empresa, buscando promover un relacionamiento que tenga como objetivo la co construcción de valor compartido (desarrollo humano y rentabilidad). Para ello acompañamos la instalación y aplicación de herramientas de trabajo conjunto entre la administración y los sindicatos, fortaleciendo, a través de formación y coaching, las capacidades de todos los actores involucrados, facilitando instancias de diálogo y generación de acuerdos.