Diversidad e Inclusión.
Presentación
El mundo, el país y, por supuesto, sus organizaciones se encuentran en un contexto de constante cambio y adaptación. En nuestro caso, desde hace algunos años, se vienen produciendo cambios socio-demográficos importantes que han traído mayor diversidad de la fuerza laboral. Lo anterior, sumado a que la diversidad y la inclusión están dentro de las prioridades más importantes en la gestión de personas y también a nivel de CEOs internacionalmente, crea la necesidad de generar una herramienta de gestión con métricas objetivas (cuanti y cualitativas) que midan de manera sistémica los fundamentos de la gestión de la diversidad y su efectividad, de manera que, a partir de un diagnóstico robusto, se pueda priorizar líneas de acción estratégicas para la gestión de la diversidad.
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Conoce los proyectos de diversidad e inclusión
Índice de Diversidad, Inclusión e Interculturalidad
DataLab y el Servicio Jesuita a Migrantes (SJM), han desarrollado el Índice de Diversidad, Inclusión e Inaterculturalidad (IDII), el cual busca conocer cómo las empresas en nuestro país están enfrentando los desafíos de diversidad e inclusión, con el propósito de poner a su disposición una herramienta de gestión concreta que las apoye en cómo abordar estos desafíos de manera práctica y concreta que les permitirá contribuir a mejorar la tolerancia, el conocimiento y la empatía; enriquecer la fuerza laboral; generar mayor flexibilidad cognitiva; aumentar el beneficio de las personas que componen la organización; y por supuesto aumentar la productividad mediante una mayor innovación y la resolución de problemas de grupo.
Metodología:
El Índice de Diversidad, Inclusión e Interculturalidad mide la calidad de la gestión integral de la diversidad e inclusión en la organización mediante tres componentes: el nivel de compromiso con la diversidad e inclusión mediante una estrategia institucional definida; la percepción de los distintos grupos de la organización en diversidad, inclusión e interculturalidad a través del auto reconocimiento, reconocimiento de otros, percepción de discriminación y la percepción del funcionamiento concreto de las prácticas de inclusión en las empresas; y la calidad de las prácticas de diversidad, inclusión e interculturalidad a través de un modelo de gestión.
Inclusión sociolaboral de personas migrantes
La primera etapa consiste en el lenvantamiento de información a través de distintos actores claves (Municipio, organizaciones de la sociedad civil, sector privado, Gobierno Central, entre otros) para detectar principales brechas, desafíos y buenas prácticas en relación a los objetivos del proyecto.
La segunda etapa, tiene como objetivo la realización de talleres participativos para diseñar mejoras y soluciones a las distintas problemáticas levantadas en el diagnóstico.
La tercera etapa, en tanto, radica en la sistematización de los principales hallazgos y propuestas surgidos a lo largo de todo el proceso con el fin de incorporar de manera metódica y sistemática todas las propuestas sugeridas en el proceso.
Uno de los principales objetivos es fortalecer políticas, programas y servicios ofrecidos por actores gubernamentales y no gubernamentales en las áreas de acceso al empleo, emprendimiento y protección social, así como a la empleabilidad.
Metodología:
Las tres etapas del proyecto se llevan a cabo utilizando la metodología de trabajo “Diseño Centrado en las Personas”, que tiene la característica de poner como protagonistas a las personas a las que se busca darles una solución.
La metodología de “Diseño Centrado en Personas” se divide en 3 subetapas: Escuchar, Co-Crear y Entregar (ECE).
La metodología ECE involucra en todo momento a quienes ejecutan las decisiones, para que se involucren en el proceso y puedan entregar sugerencias a partir de la propia experiencia de quienes implementan programas y servicios.