Índice de Relaciones Laborales

DATALAB ha desarrollado el Índice de Relaciones Laborales (IRL), una herramienta que permite medir de manera sistémica y permanente la calidad de las prácticas de gestión laboral en una empresa y, al mismo tiempo, comparar sus resultados con un amplio grupo de referencia de organizaciones.

Es una herramienta innovadora que mide la confianza entre distintos actores y su legitimidad dentro de la organización, la gestión de personas por parte de la empresa y las relaciones laborales entre la administración y sindicatos.

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Índice de Gestión Laboral

EL IGL evalúa la profundidad y nivel de colaboración existente en la relación entre la administración y los sindicatos de la empresa, la gestión de los aspectos legales de la relación laboral y la calidad de las negociaciones colectivas.

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Índice de Confianza Organizacional

La confianza es un factor clave en las actitudes que adoptan los actores al momento de relacionarse, pero también en el éxito de los sistemas de gestión de personas que generen alto compromiso y en reducir el nivel de conflicto organizacional y sus riesgos asociados.

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Índice de Gestión de Personas

EL IGP evalúa principalmente la implementación de un modelo de gestión de personas de alto compromiso, que ubica al centro del modelo de negocio a la persona, para generar valor económico y desarrollo humano integral.
Son ocho las dimensiones evaluadas:

Índice de Relaciones Laborales en números

72

Empresas grandes participantes

56

Empresas abiertas en bolsa

12

Sectores representados

139923

Trabajadores propios representados

301572

Trabajadores representados con contratistas

21279

Trabajadores que participaron directamente en la evaluación

250

Y más localidades visitadas en terreno

550

Sindicatos representados

Si quieres conocer más sobre el Índice de Relaciones Laborales o sobre otras de nuestras herramientas e instrumentos, escríbenos y nos contactaremos contigo a la brevedad.

Juan Ignacio Pedraza Parada

 

Consultor

Sociólogo UDP. Consultor en materia de gestión de personas, relaciones laborales y confianza organizacional. Encargado de logística y operación del IRL.

Roberto Cánepa Galaz

 

Consultor

Ingeniero Comercial Universidad de Chile. Consultor en materia de materia de gestión de personas, relaciones laborales y confianza organizacional.

Monserrat Maury

 

Practicante Ingeniería Comercial PUC

Matías Jacobsen

 

Practicante Ingeniería Comercial PUC

Andrea Bagnara ​Calvo

 

Directora

Socióloga UC. Magíster en Sociología UC. Profesora del Curso Relaciones Laborales y Negociación Colectiva de Valor Compartido en el Diplomado en Gestión de Personas UC. Investigadora en materia de gestión de personas, relaciones laborales y confianza organizacional.

Carlos Portales ​Echeverría

 

Director

Ingeniero Comercial UC. Magíster en Ciencia Política UC. MBA Georgetown University. PhD. en Economía IESE, Universidad de Navarra, Barcelona. Profesor Escuela de Administración UC en las áreas de estrategia, recursos humanos y relaciones laborales. Director Diplomado UC Gestión de Personas.

José Tomás Vicuña Undurraga

 

Gerente General

Ingeniero Comercial UC. Bachiller en Filosofía y Teología. Jefe de Wise Responder, herramienta de medición del Bienestar Multidimensional de los trabajadores (SOPHIA Oxford).

Nicolás Haefner ​Morales

 

Consultor Sr.

Sociólogo UC. Magíster en Sociología UC. ​Jefe de análisis en materia de gestión de personas, relaciones laborales y confianza organizacional.

Francisca Oyanedel ​Vial

 

Consultora

Socióloga UC. Magíster en Sociología UC. Consultora en materia de teletrabajo y relaciones laborales.