Índice de diversidad, inclusión e interculturalidad

DataLab y el Servicio Jesuita a Migrantes (SJM), han desarrollado un índice que busca conocer cómo las empresas en nuestro país están enfrentando los desafíos de diversidad e inclusión, con el propósito de poner a su disposición una herramienta de gestión concreta que las apoye en cómo abordar estos desafíos.

Índice de diversidad, inclusión e interculturalidad

DataLab y el Servicio Jesuita a Migrantes (SJM), han desarrollado un índice que busca conocer cómo las empresas en nuestro país están enfrentando los desafíos de diversidad e inclusión, con el propósito de poner a su disposición una herramienta de gestión concreta que las apoye en cómo abordar estos desafíos.

Cómo lo hacemos

Alianzas

Estableciendo alianzas con fundaciones y organizaciones dedicadas a promover D+I+I, así para promover el Índice de D+I+I y establecer una red de empresas participantes en el Índice.

Metodología

Aplicando nuestra metodología y enfoque en empresas de distintos sectores de la economía chilena, con el fin de entregarles su resultado del Índice de D+I+I.

Buenas prácticas

Generando un banco de buenas prácticas que apunten a la gestión de diversidad, inclusión e interculturalidad en las organizaciones de manera efectiva y sustentable.

Se estructura de la siguiente manera:

Se enfoca en los siguientes grupos:

Impulsemos juntos el desarrollo de entornos laborales más justos. Si quieres conocer más sobre el Índice de diversidad, inclusión e interculturalidad, escríbenos y nos contactaremos contigo a la brevedad.

Juan Ignacio Pedraza Parada

 

Consultor

Sociólogo UDP. Consultor en materia de gestión de personas, relaciones laborales y confianza organizacional. Encargado de logística y operación del IRL.

Roberto Cánepa Galaz

 

Consultor

Ingeniero Comercial Universidad de Chile. Consultor en materia de materia de gestión de personas, relaciones laborales y confianza organizacional.

Monserrat Maury

 

Practicante Ingeniería Comercial PUC

Matías Jacobsen

 

Practicante Ingeniería Comercial PUC

Andrea Bagnara ​Calvo

 

Directora

Socióloga UC. Magíster en Sociología UC. Profesora del Curso Relaciones Laborales y Negociación Colectiva de Valor Compartido en el Diplomado en Gestión de Personas UC. Investigadora en materia de gestión de personas, relaciones laborales y confianza organizacional.

Carlos Portales ​Echeverría

 

Director

Ingeniero Comercial UC. Magíster en Ciencia Política UC. MBA Georgetown University. PhD. en Economía IESE, Universidad de Navarra, Barcelona. Profesor Escuela de Administración UC en las áreas de estrategia, recursos humanos y relaciones laborales. Director Diplomado UC Gestión de Personas.

José Tomás Vicuña Undurraga

 

Gerente General

Ingeniero Comercial UC. Bachiller en Filosofía y Teología. Jefe de Wise Responder, herramienta de medición del Bienestar Multidimensional de los trabajadores (SOPHIA Oxford).

Nicolás Haefner ​Morales

 

Consultor Sr.

Sociólogo UC. Magíster en Sociología UC. ​Jefe de análisis en materia de gestión de personas, relaciones laborales y confianza organizacional.

Francisca Oyanedel ​Vial

 

Consultora

Socióloga UC. Magíster en Sociología UC. Consultora en materia de teletrabajo y relaciones laborales.