En él abordamos un nuevo modelo analítico que permite identificar aquellos factores más relevantes que garantizan la satisfacción en el contexto del teletrabajo y qué prioridades hay según género y edad. Conocer estos factores es clave para gestionarlos en las organizaciones y focalizar recursos en iniciativas acertadas para hacer de esta una modalidad de trabajo sostenible. Algunos de los resultados de este estudio señalan, por ejemplo, que los factores calidad de vida y espacio físico, resultaron críticos tanto para hombres como para mujeres; desde la perspectiva de edad, la generación más joven (generación Z) tiene menos disposición al trabajo en esta modalidad, mientras que la generación X es la que más la prefiere, debido a que pueden pasar mayor tiempo en casa con los hijos.

En el encuentro, realizado el 10 de diciembre de 2020 vía Zoom, expuso el director de DataLab, Carlos Portales y el investigador Nicolás Haefner; comentó y compartió su experiencia Roberto Thompson, VP Talento Humano e Innovación de SURA, y Andrea Bagnara,  también directora de DataLab, estuvo a cargo de moderar el diálogo.