DATALAB ha desarrollado el Índice de Relaciones Laborales (IRL), una herramienta que permite medir de manera sistémica y permanente la calidad de las prácticas de gestión laboral en una empresa y, al mismo tiempo, comparar sus resultados con un amplio grupo de referencia de organizaciones.
Es una herramienta innovadora que mide la confianza entre distintos actores y su legitimidad dentro de la organización, la gestión de personas por parte de la empresa y las relaciones laborales entre la administración y sindicatos.

El índice mide a las empresas en las siguientes dimensiones:

ÍNDICE DE CONFIANZA ORGANIZACIONAL (ICONO)
​La confianza es un factor clave en las actitudes que adoptan los actores al momento de relacionarse, pero también en el éxito de los sistemas de gestión de personas que generen alto compromiso y en reducir el nivel de conflicto organizacional y sus riesgos asociados.
Imagen
 
ÍNDICE DE GESTIÓN DE PERSONAS (IGP)

EL IGP valúa principalmente la implementación de un modelo de gestión de personas de alto compromiso, que ubica al centro del modelo de negocio a la persona, para generar valor económico y desarrollo humano integral.
Son ocho las dimensiones evaluadas:
ÍNDICE DE GESTIÓN LABORAL (IGL)
EL IGL evalúa la profundidad y nivel de colaboración existente en la relación entre la administración y los sindicatos de la empresa, la gestión de los aspectos legales de la relación laboral y la calidad de las negociaciones colectivas.

el irl en números

72

EMPRESAS GRANDES PARTICIPANTES

56

EMPRESAS ABIERTAS EN BOLSA

12

SECTORES REPRESENTADOS

139.923

TRABAJADORES PROPIOS REPRESENTADOS

301.572

TRABAJADORES REPRESENTADOS CONSIDERANDO CONTRATISTAS

21.279

TRABAJADORES QUE PARTICIPARON DIRECTAMENTE EN LA EVALUACIÓN

+250

LOCALIDADES VISITADAS EN TERRENO

550

SINDICATOS REPRESENTADOS ​